{"id":10463,"date":"2022-03-31T16:06:36","date_gmt":"2022-03-31T14:06:36","guid":{"rendered":"https:\/\/www.vivasalud.be\/?p=10463"},"modified":"2022-10-03T14:46:14","modified_gmt":"2022-10-03T12:46:14","slug":"une-sombre-realite-derriere-le-logo-ensoleille-de-dolefil","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.vivasalud.be\/en\/blog\/2022\/03\/31\/une-sombre-realite-derriere-le-logo-ensoleille-de-dolefil\/","title":{"rendered":"Derri\u00e8re le logo ensoleill\u00e9 de Dolefil se cache une sombre r\u00e9alit\u00e9"},"content":{"rendered":"

Vous avez probablement d\u00e9j\u00e0 vu le logo de Dole appara\u00eetre sur une banane ou un ananas dans votre supermarch\u00e9. En 2013, Dolefil a re\u00e7u la certification Rainforest Alliance (RFA) pour ses \u00a0\u00bb pratiques durables et ses initiatives de conservation de la nature \u00ab\u00a0. Elle a \u00e9t\u00e9 f\u00e9licit\u00e9e pour les conditions de travail saines de ses employ\u00e9\u00b7e\u00b7s. Il y a pourtant une ombre derri\u00e8re le logo ensoleill\u00e9 de Dole selon les rapports de divers syndicats agricoles philippins avec lesquels les partenaires de Viva Salud collaborent r\u00e9guli\u00e8rement.<\/strong><\/strong><\/p>\n\n\n\n

A propos de Dolefil<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Dolefil est la division philippine de la multinationale am\u00e9ricaine Dole Food Company<\/strong>. En 2013, elle a \u00e9t\u00e9 rachet\u00e9e par la soci\u00e9t\u00e9 japonaise Itochu Corporation. 95 % de la production de leur plantation situ\u00e9e dans la municipalit\u00e9 philippine de Polomok<\/strong> est export\u00e9e vers les march\u00e9s d’Am\u00e9rique, d’Europe et d’Asie.<\/p>\n\n\n\n

Unhealthy working conditions<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

A c\u00f4t\u00e9 du droit \u00e0 un environnement de travail sain<\/strong>, d’autres droits des employ\u00e9s de Dolefil sont \u00e9galement viol\u00e9s. Le 17 septembre 2020, 478 personnes travaillant pour Dolefil ont \u00e9t\u00e9 sommairement licenci\u00e9es<\/strong> sans motif. Certaines travaillaient pour l’entreprise depuis plus de 10 ans. Depuis leur licenciement abusif, plusieurs anciens membres du personnel souffrent de graves probl\u00e8mes mentaux<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

En outre, la hi\u00e9rarchie pousse les ouvrier.e.s \u00e0 prendre des risques<\/strong>, ce qui cause de nombreux accidents. Selon un employ\u00e9 de Dolefil, la soci\u00e9t\u00e9 ne prend des mesures que lorsqu’il est trop tard. Pour pr\u00e9server l’image de l’entreprise, la direction menace les membres du personnel ou les paient pour se taire<\/strong> sur les accidents qui se produisent.<\/p>\n\n\n\n

Licenciements sommaires<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

A c\u00f4t\u00e9 du droit \u00e0 un environnement de travail sain<\/strong>, d’autres droits des employ\u00e9s de Dolefil sont \u00e9galement viol\u00e9s. Le 17 septembre 2020, 478 personnes travaillant pour Dolefil ont \u00e9t\u00e9 sommairement licenci\u00e9es<\/strong> sans motif. Certaines travaillaient pour l’entreprise depuis plus de 10 ans. Depuis leur licenciement abusif, plusieurs anciens membres du personnel souffrent de graves probl\u00e8mes mentaux<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

L\u2019importance de la l\u00e9gislation nationale et internationale<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Les abus commis \u00e0 Dolefil d\u00e9montrent the importance of international legislation and regulations<\/strong> qui contraignent les multinationales \u00e0 respecter les droits <\/strong>humains<\/strong> et l’environnement tout au long de la cha\u00eene de production.<\/p>\n\n\n\n

Une loi sur le devoir de vigilance obligerait les entreprises comme Dolefil \u00e0 respecter les droits de leurs employ\u00e9\u00b7e\u00b7s et les rendrait responsables des cas de violation de ces droits. Ils devraient leur payer des r\u00e9parations. D\u00e9couvrez la campagne pour une loi sur le devoir de vigilance sur www.devoirdevigilance.be<\/a>.<\/p>\n\n\n\n

Deadly pesticides banned in Europe are exported to low-income countries, where they destroy the health of farmers and the environment. Let's get together<\/a> to call on Belgium to ban this toxic and immoral trade by signing and sharing our petition on stop-pesticides.be<\/a> !<\/p>\n\n\n\n

\n\n\n\n

Find out more : <\/h2>\n\n\n\n
\"pesticides<\/a><\/figure>
\n

Pesticides: banned here, exported there. Deadly everywhere.<\/h3>\n\n\n\n

Deadly pesticides banned in Europe are exported to low-income countries, where they destroy the health of farmers and the environment. Ironically, these same pesticides end up on our plates in the food we import.<\/p>\n\n\n\n

\n
I want to volunteer !<\/strong><\/a><\/div>\n<\/div>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n
","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

En 2013, Dolefil a re\u00e7u la certification Rainforest Alliance (RFA) pour ses \u00ab\u00a0pratiques durables et ses initiatives de conservation de la nature\u00a0\u00bb. Elle a \u00e9t\u00e9 f\u00e9licit\u00e9e pour les conditions de travail saines de ses employ\u00e9\u00b7e\u00b7s. Il y a pourtant une ombre derri\u00e8re le logo ensoleill\u00e9 de Dole selon les rapports de divers syndicats agricoles philippins.<\/p>","protected":false},"author":15,"featured_media":10424,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_seopress_robots_primary_cat":"","_seopress_titles_title":"","_seopress_titles_desc":"Les rapports de divers syndicats agricoles philippins montrent que derri\u00e8re le logo ensoleill\u00e9 de Dolefil se cache une sombre r\u00e9alit\u00e9.","_seopress_robots_index":"","footnotes":""},"categories":[896],"tags":[670,676,660,671,672,176,673,677,674],"pays":[94],"class_list":["post-10463","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-actualites","tag-bananen-fr","tag-bananes","tag-conditions-de-travail-saines","tag-dole-fr","tag-dolefil-fr","tag-droits-humains","tag-mensenrechtenschendingen-fr","tag-syndicat","tag-vakbond-fr","pays-philippines"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.vivasalud.be\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/10463","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.vivasalud.be\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.vivasalud.be\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.vivasalud.be\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/15"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.vivasalud.be\/en\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=10463"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.vivasalud.be\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/10463\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.vivasalud.be\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media\/10424"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.vivasalud.be\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=10463"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.vivasalud.be\/en\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=10463"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.vivasalud.be\/en\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=10463"},{"taxonomy":"pays","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.vivasalud.be\/en\/wp-json\/wp\/v2\/pays?post=10463"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}